JAKARTA,netiz.id — Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mendukung proses mutasi dan promosi pegawai agar lebih efektif, efisien, dan berbasis sistem merit.
Aplikasi Dashboard SDM ATR/BPN yang dikembangkan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM tersebut dirancang sebagai instrumen pemetaan kompetensi pegawai serta pengisian jabatan secara lebih tepat.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, mengatakan aplikasi ini diharapkan dapat mempercepat proses pengisian jabatan sekaligus meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia di lingkungan kementerian.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera rampung untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Dengan begitu, kegiatan mutasi, promosi, dan sebagainya dapat berjalan secara lebih efektif dan efisien,” ujar Dalu saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang digelar secara daring dan luring di Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Selasa (03/03/26).
Melalui Dashboard SDM ATR/BPN, pemetaan pegawai dilakukan dengan mengidentifikasi dan mengelompokkan aparatur berdasarkan sejumlah indikator, seperti kompetensi, pendidikan, pengalaman kerja, serta posisi jabatan yang pernah diemban.
Menurut Dalu, langkah ini menjadi fondasi penting dalam penguatan penerapan sistem merit di lingkungan ATR/BPN, sehingga kebutuhan pengisian jabatan dapat dilakukan secara lebih cepat dan akurat.
“Kalau sekarang untuk mencari kandidat Eselon III dan IV harus melalui ujian terlebih dahulu, kemudian dimasukkan ke dalam Kelompok Rencana Suksesi atau manajemen talenta. Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, kandidatnya sudah terlihat jelas dan langsung masuk ke dalam manajemen talenta,” jelasnya.
Sementara itu, Kepala Pusdatin ATR/BPN I Ketut Gede Ary Sucaya menyebut pengembangan Dashboard SDM ATR/BPN merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN Nusron Wahid. Sistem ini diharapkan mampu mendukung penerapan sistem merit serta jenjang karier ASN berbasis data kepegawaian yang akurat.
“Dashboard SDM ini untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan berbagai kriteria yang telah ditetapkan dalam career path yang nantinya akan dituangkan dalam Peraturan Menteri. Dari dashboard ini kita bisa mendapatkan gambaran talent pool yang terintegrasi dengan kinerja masing-masing ASN,” ujarnya.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM ATR/BPN Budi Santosa mengimbau seluruh pegawai agar rutin memperbarui data pribadi pada sistem kepegawaian kementerian. Hal ini dinilai penting untuk menjaga validitas data yang akan ditampilkan dalam Dashboard SDM.
“Kami membutuhkan Bapak/Ibu sekalian untuk memperbarui data identitas pegawai secara lengkap, mulai dari pendidikan, kompetensi bidang, diklat yang diikuti, hingga penghargaan yang diraih. Karena karier Bapak/Ibu sangat bergantung pada data yang tercatat di sistem kepegawaian,” kata Budi.
Pengembangan Dashboard SDM ATR/BPN diharapkan menjadi langkah strategis dalam meningkatkan kualitas manajemen talenta serta memperkuat tata kelola kepegawaian berbasis data di lingkungan kementerian. (KB/*)
